O Fortnite virou parte de um processo seletivo de tecnologia. O Walmart lançou uma experiência dentro do jogo para recrutar profissionais de TI, transformando a etapa de avaliação em uma jornada gamificada voltada a desenvolvedores.
Batizada de Walmart Techlab, a iniciativa foi desenvolvida pelos estúdios brasileiros Thunder Games e pela agência GMD. A proposta é aproximar a empresa de profissionais com perfil tecnológico em um ambiente familiar para quem já vive conectado ao universo digital.
Dentro do mapa criado no Fortnite, candidatos passam por desafios que simulam problemas do cotidiano de trabalho em tecnologia.
Mapa no Fortnite testa lógica e resolução de problemas
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A experiência é estruturada em seis salas de desafios. Em cada etapa, os participantes precisam programar ações e resolver puzzles guiados por um mentor virtual.
Entre as tarefas propostas estão navegação por grades, sincronização de elevadores, separação de caixas por cores e ativação de mecanismos. Os desafios foram desenhados para avaliar raciocínio lógico, clareza de pensamento e visão sistêmica.
O processo não exige habilidade avançada no jogo. O foco está na forma como o participante analisa situações e encontra soluções para os problemas apresentados.
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Avaliação baseada em dados
Durante toda a experiência, o sistema registra métricas de desempenho dos participantes. Entre os dados coletados estão tempo total de sessão, duração em cada desafio, número de tentativas e taxa de erros.
Essas informações ajudam a equipe de recursos humanos do Walmart a avaliar tanto o desempenho técnico quanto aspectos comportamentais dos candidatos.
O modelo permite que decisões de recrutamento sejam tomadas com base em indicadores concretos, indo além das entrevistas tradicionais.
Projeto evolui para campus virtual
Com a boa recepção do projeto, a iniciativa foi ampliada para um campus virtual dentro do Fortnite. A nova etapa inclui simulações voltadas a outras áreas da empresa.
Entre elas estão marketing, administração e finanças, com desafios relacionados à gestão de recursos, resolução de conflitos e tomada de decisão.
Atualmente, o sistema é utilizado pelo time de recursos humanos do Walmart no México e em países da América Central. Os candidatos selecionados recebem um link para acessar o mapa e participar da experiência.
Por enquanto, a iniciativa ainda não está disponível para processos seletivos no Brasil.
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